知ってる？転職の弱みは「無自覚のポイント」に注意すべし

転職で本当に注意したいのは「自覚していない弱み」！？

転職活動で本当に注意したいのは「自覚していない弱み」

自分の弱みを応募企業にどう伝えるか…転職活動で不安になるところですよね。「マイナスにならないように伝えなくてはいけない…」と頭を悩ませるはずです。

しかし、自覚している弱みであれば、対策を練る余地があるのでまだ良いのです。

 

本当に気をつけたいのが、お話したような「自覚できていない弱み」。

Aさんの例のように、

• 強みだと思っていたものが、実は弱みとして解釈された
• そして面接官に思ってもみないことを突っ込まれた

となると、”想定外”なので面接の場でカバーするのが難しいのです。

 

そうならないためには

この２つを心がける事が大切です。

例えば次のような考え方をしてみてください。

 

問題点が見つかるかもしれません。

 

また、「自覚しにくい弱点」は、次のようなものが挙げられます。

• 有名企業、大手企業に勤続した経歴
• 高い学歴
• 多彩な資格を所持している

本来であればアピールポイントになるはずのものですが、応募企業とギャップがあると逆に懸念材料にされてしまうこともあります。

例えば、「なぜ、有名企業から我が社なんだろう？」「なにか問題を起こしたのかな？」など、疑問を抱かれることもあるので、それらをカバーする回答を考えておくといいですね。

 

この他にも、転職活動でネックになる「自覚しにくい弱み」をまとめてみました。自分は当てはまらないか参考にしてみてくださいね。

自覚しにくい弱み：趣味や特技にこだわりがある・本気度が高い

趣味や特技があるのは良いことですが、あまりに熱が入っていることをアピールすると、

• 残業ができないのでは？
• 長期休暇をとるかも？
• サイドビジネスを立ち上げるのでは？

など、「仕事に支障が出るかもしれない」と面接官を不安にさせる可能性があります。

自覚しにくい弱み：長い通勤時間

甘く見てはいけないのが「通勤時間」です。

通勤可能といくらアピールしても、会社が負担できる交通費を超えている場合は採用自体が難しいという決まりがあることは十分にあり得ます。

自覚しにくい弱み：資格・スキルが応募職種に関係がない

すでにお話しましたが、応募する企業の仕事に、資格やスキルの関連性が見られない場合は、逆に疑問を生みます。

たくさん資格やスキルを持っているなら、「応募企業の仕事で活かせる資格やスキルはどれか？」を基準にして、記載する資格やスキルを上手く調整することをおすすめします。

自覚しにくい弱み：未婚

本来は弱みにカウントすべきではありませんが、とくに２０代後半から３０代前半の転職では、世間的に結婚適齢期とみなされることが多いために、結婚に対する質問を受けることがあります。

結婚を機に、「通勤時間が変化する」「残業ができなくなる」「転勤ができなくなる」など条件が変わることを心配する面接官もいます。

どういうスタンスを示すかは、前もって考えておくに越したことはありませんね。

転職で「弱み」が気になるなら転職エージェントを利用しよう！

いかがでしたか？「自覚できていない弱み」は自分を客観視することで始めて気がつくように、転職活動で最も難しいのは自分を適切に評価することです。

転職活動で自分の弱みが心配な方は、ひとりで転職を進めるのではなく、転職エージェントなどを活用してキャリアアドバイザーにサポートしてもらうのもおすすめですね。

転職エージェントに登録すれば、

というようなサポートを無料で受けることができますし、転職のプロであるキャリアアドバイザーに客観的に評価してもらえるので、安心して転職を進めることができます。

自分の弱みを知るためにも、転職エージェントをうまく活用していくのがおすすめです。

 

以下の記事では、相談しやすい転職エージェントをまとめてお伝えしています。ぜひ、参考にしてください。

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