『本当に３８歳の転職は厳しい？』転職に失敗しない３つのコツ

「３８歳という年齢を考えると転職は厳しい！？失敗しないコツが知りたい」

知っておこう！３８歳の転職が厳しくなる３つの理由

• ４０代になる前にチャレンジしたい
• 給料をあげたい・待遇を改善したい
• 経験やスキルを活かせるポジションに就きたい

など、３０代後半になって転職を考える方は多いと思います。

しかし、Aさんのように「３８歳という年齢的に転職は厳しいかも」となかなか一歩が踏み出せずに悩まれる方もいますよね。

 

そこでまずはおさえておきたいのが、「３０代後半になると転職が難しくなる理由」です。

理由を知ることは転職活動のプラスになりますから、チェックしていきましょう。

３５歳以降は求人企業の求めるスキルが厳しくなる

３０代後半になると、求人企業から求められるスキルや経験の中身がそれまでとは変わってきます。

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• ３０代中盤まで　ポテンシャル・即戦力
• ３０代後半　即戦力・マネジメント

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このようなイメージです。

 

３５歳まではプレイヤーとして即戦力になれば高い評価を得られますが、３５歳以降は即戦力性に加えマネジメント力を期待されるケースが多くなります。

そのため、全くの未経験分野への転職は厳しくなりますし、企業が求めるスキルを満たしていても、転職を成功させることが難しくなるのです。

 

また、３８歳で初めて転職をする場合は、スキルや経験の偏りがネックになることもあります。

３０代後半まで同じ会社で勤務したということは、勤続年数が豊富な反面、別の見方をすればその会社でしか通用しない偏った経験・スキルを積んでいることになります。

これが求人企業には、「柔軟性がない」「自社では通用しない」と判断され、転職を難しくするケースもあるので注意が必要です。

３０代後半以降は求人数が減っていく傾向にある

３０代後半以降は、求人数そのものが減少傾向にあるということも３８歳の転職が難しくなる理由のひとつです。

とくに、未経験採用の求人はグッと減る傾向にあるので、

• 心機一転して別業種にチャレンジ
• スキルなしで転職
• 全く経験がない業界に飛び込む

こうした転職が難しくなります。

 

また、ミドルの転職でニーズが高い「専門性の高いポジション」「マネジメントスキルを活かしたポジション」は、基本的には大量募集が行われるポジションではありません。

そのため、狭き門に転職者が集中してしまい、転職が厳しくなるケースもあります。

懸念材料が３０代後半になると増えてしまう

その他、様々な懸念材料が増えることで３０代後半の転職が厳しくなる傾向もあります。

 

例えば、３８歳で転職をする場合、年下の社員があなたの上司になることも珍しくはありません。

そうなると、求人企業の採用担当者や面接官は、

こうした懸念を抱きます。

 

また、ミドルの転職では「給料ダウンしてやりたい仕事・希望の待遇に転職する」という方もいますが、生活レベルが下がったことに耐えられず、転職先をすぐに辞めるというケースもあります。

そのため、

• すぐに辞められたら困るんだよな。。。
• 本当にこの給料で満足してくれるんだろうか

このような不安をもつ求人企業も多いと言えます。

求人企業としては、「なるべくリスクは取りたくない」という気持ちがあることは理解しておきましょう。

３８歳の転職に朗報！？ミドルの転職には明るい兆しが見えている

さてここまで、３８歳の転職が厳しい理由をお伝えしてきましたが、

• 「やっぱり難しそうだな」
• 「転職はうまくいかないかもしれない」

と不安に思われた方は多いかもしれません。

 

しかし、３８歳の転職には朗報もあります。

ここ数年の転職マーケットを見ると、ミドル層の転職には非常に明るい兆しが見えています。

 

以下は、２００７年下半期と２０１７年下半期の転職成功者の年齢割合を比較したデータです。

引用データ：DODAよりhttps://doda.jp/guide/age/

このように、ここ１０年で増加しているのは、３５歳以上のミドル層です。それ以下の年代は減少傾向にあることが分かります。

転職した人の平均年齢も、１０年前に比べ３歳上昇し、３２．１歳となっているんです。

 

また、日本商工会議所が「求める人材」について中小企業４０７２社に調査を行ったデータがこちらです。

求める人材について【複数回答】

1. 1. 即戦力となる中堅層、専門家　６２．０％
   2. 一定の経験を有した若手社員（第二新卒等）　６０．３％
   3. 新規学卒者（高卒）　４０．３％
   4. 新規学卒者（大学卒、既卒）　３７．９％

1. 一般職層・非専門的な人材（パート・アルバイト等）　３７．１％
2. 管理職経験者　１５．３％
3. その他　３．２％

引用元：日本商工会議所より　

このように、即戦力となる中堅層・専門家を求める声が最も高くなっています。

つまり、３８歳の転職者を求める求人企業は確実に増えつつあるというわけです。

 

もちろん、３０代後半の転職に厳しい面があるのは事実ですが、近年の流れを見れば、ミドル転職のチャンスは今と言えます。

きちんと準備をすれば、転職成功の可能性は高いです。万全の体制で転職に臨みましょう。

３８歳の転職を失敗に終わらせない３つのコツ

それではここからは、３８歳の転職を失敗に終わらせないための３つのコツについてお伝えしていきます。

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• 転職活動はすばやく行う
• 人としての魅力にフォーカスする
• 積み上げた経験やスキルを適切にPRする

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ぜひ参考にしてください。

転職活動はスピーディーに行う

転職することを心に決めているのであれば、「スピーディーな転職」を心がけましょう。

その理由は、

• チャンスはいつ訪れるかわからない
• 転職成功者は２〜３ヶ月ですばやく行動している
• ４０代になる前に動いたほうがチャンスが多い

と言えるからです。

 

新卒の就活と違って中途採用は、いつあなたに適した求人が現れるか予測ができません。

今日絶好のポジションに空きがでるかもしれませんし、明日には募集が締め切られることもあります。

 

ですので、転職を決めているのなら今日から情報収集を本格化することをおすすめします。

また、３０代転職者の転職活動期間を調べたデータによれば、

• １ヶ月　１０％
• ２ヶ月　１６％
• ３ヶ月　１６％
• ４ヶ月　１０％
• ５ヶ月　７％
• ６ヶ月　１５％
• ７〜９ヶ月　１２％

参照元：enエン人事のミカタ：http://partners.en-japan.com/special/old/110105/5/

このように２ヶ月から３ヶ月が最も多い結果となっています。

転職活動自体が長期化すると、モチベーションの低下を招きますし、４０代になってしまったら、いくらミドル層の転職が復調しているとは言えチャンスが減ります。

こうした理由からも、スピーディーに転職活動を進めることが失敗しないコツと言えます。

関連記事：データから読み解く！３０代の転職活動にかかる平均期間

人としての魅力にフォーカスする

３０代後半の転職では、経験やスキルをきちんとアピールする必要がありますし、マネジメント力も高く評価されます。

しかし、３８歳のミドル転職でも、人としての魅力をきちんと伝えることが非常に重要になってくることは押さえておきましょう。

 

以下は、企業が求める人物像を調査したデータですが、

【企業が求める人物像】

1. 積極性　７４％
2. 柔軟性　６０％
3. 外向性　５９％
4. 機密性　３９％
5. 配慮・サービス性　３８％
6. 機敏性　３５％

引用元：DODA　https://doda.jp/guide/saiyo/003.html

「積極性」「柔軟性」「外向性」の占める割合が高くなっていますよね。

求人企業は、いくら経験やスキルに魅力があっても、熱意がなく考えに偏りがある人材は敬遠します。

なぜなら、社内に与えるマイナスの影響を不安視するからです。

 

逆に、３０代後半でも熱意があり物事を柔軟に考えられる人材には、プラスの影響を期待するので好印象をもちます。

転職活動では、最終的に人柄で採否が決まるケースは多いので、基本点なことですが、

• 積極性
• 柔軟性
• 外向性

この３つが必要なことは、きちんと頭に入れておくと良いですよ。

積み上げた経験やスキルを適切にPRする

ところであなたは、転職活動のどんなことに不安を感じていますか？

以下は、「転職を考えるうえでどんなことに不安を感じるか」を調査したデータの抜粋です。

転職を考えるうえでどんなことに不安を感じるか（３０代のトップ３）

• これまでの経験・スキルが通用するのか
• 自分の市場価値（アピールすることがない）
• 年齢について

引用元：ミドルの転職 https://mid-tenshoku.com/enquete/report-132/

トップ３に目を向けると、「経験・スキルが通用するか」「市場価値」「年齢」に不安を抱える人が多い結果となっています。

 

年齢の不安はある意味仕方がないことですが、３８歳の転職で、経験やスキル、市場価値に不安を抱いたまま転職活動を進めるのは、非常に大きなマイナスです。

３８歳まで仕事をしてきて、アピールできる経験やスキル、自分だけの強みがまったくないという人はいません。積み上げた経験やスキルを適切に活かす術がわからないだけです。

 

これは非常にもったいないですし転職失敗の原因になりますから、転職エージェントに相談して経験やスキルを魅力的にアピールするコツを身につけておきましょう。

 

エージェントを活用すれば、３０代後半の転職者をターゲットにした求人を効率的に集めることができますし、担当者に相談できるので失敗するリスクをグッと減らすこともできます。

求人サイトだけを使っているなら、転職エージェントも併用して万全の体制を整えましょう。

３０代後半の転職に強いエージェントサービスとは！？

 

３０代後半の転職に強い転職支援サービスとしておすすめできるのは、
[RECJAC01]
の２社です。

 

「リクルートエージェント」は、人材業界最大手のリクルートキャリアが運営する、成功実績No.１のエージェントです。

• 求人の数が圧倒的に多い
• 企業とのつながりが強い
• 転職成功事例が多い

これらが大きな魅力です。

３０代の転職に欠かせない「事前の情報収集」も、リクルートエージェントであれば安心。キャリアアドバイザーが親切に対応してくれるので相談しやすいですよ。
[REC01]
『JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）』は、日本で３０年以上転職サポートを行っているサービス。

• ３０代以上のミドルの転職
• 専門職・マネジメント職
• 日系・外資系企業への転職

などに強い非常にエージェントです。

JAC Recruitmentを使えば、３０代までに培った経験を生かした転職が可能です。

ホームページはハイクラスを押し出していますが、未経験でキャリアアップしたい場合や異業種への転職も丁寧にサポートしてくれます。

３０代以上の転職には外せないエージェントですから、必ず登録しておきましょう。もちろん、サービスはすべて無料です。

⇒JAC Recruitment公式サイト