３４歳の転職は『３つの基本』を押さえて成功を勝ち取ろう

３４歳の転職を成功させたい！どんなことに注意したらいいの？

転職を進める前に知っておきたい『３４歳転職の現状』

あなたもAさんのように、「３５歳になる前には…」という気持ちから、３４歳で転職したいと考えているのではないでしょうか。

以前「３５歳は転職できるギリギリの年齢」と言われたこともあるので、はやく転職しないと身動きが取れなくなると考えている方もいるはずです。

 

まず最初に、「３４歳の転職」の現状を少しお話ししておきますね。

実は、転職者の平均年齢は近年上昇傾向にあり、３０〜３４歳の転職者数は、全体の３割程度を占めると言われています。

 

人材業界大手のパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が発表しているデータでも、２０１２年下半期と比べたときの２０１５年下半期の転職成功者の伸長率（伸び率）は、

• ３０歳〜３４歳　１６６％
• ３５歳〜３９歳　１９６％

引用データ：DODAより一部抜粋

このように順調に伸びています。

ですから、転職市場の動向としては、３４歳以降も転職しやすい状況が続いていると言えます。

 

しかし、３５歳を過ぎると、

• 未経験職への転職は難しくなる
• 経験やスキルがなければ応募できる求人自体が絞られる

というのは現在も同じです。

３０代中盤から後半になってしまうと、転職先で上司が年下になるケースも一気に増えるために、それを敬遠する企業も少なくありません。

 

ですから、３４歳で転職を真剣に考えているなら、このタイミングを逃さないようにすることは大切。スピーディーに転職を進めることをおすすめします。

「経験・スキル・熱意」３４歳の転職に必要な３つのポイント

それでは次に、知っておきたい「３４歳の転職を成功させるための基本」についてお話ししていきますね。

 

まず、３４歳という年代では、転職に必要なことは、ほぼ全て要求されると考えておいたほうが無難です。

どういうことかというと、「基本的なことはできて当たり前、その上で何ができるのか？」をチェックされるということです。

• これまでの職務経験
• 磨いたスキル
• 仕事への熱意・やる気

この３つは、転職を成功させるためにアピールしなくてはいけない”基本中の基本”と言えます。

 

転職では、２０代の応募者も当然ライバルになりますよね。すると、どうしても”ポテンシャル面”で見劣りしてしまうのが、３４歳の応募者です。

それを補うのは、３０代ならではの豊富な経験やスキル。そして、２０代に負けない仕事に対する熱い気持ちを持っていることが、面接官や採用担当者の心を捉えます。

 

しかし、これらを全てをきちんとアピールできない転職者は、実はとても多いです。

せっかくこれまで豊富な経験やスキルを積んでいても、それを分かりやすく適切にアピールできなかったり、やる気や熱意を伝えられなかったら、宝の持ち腐れですよね。

まずは、小手先のテクニックを身につけるのではなく、こうした基本的なことをきちんと伝えられるように準備しておいてください。

 

あまりに基本的なことですが、３０代になっても仕事に対して熱い気持ちを持っている応募者は、非常に魅力的に映ります。

その上で、

• これまでの経験と磨いたスキルを具体的にどう活かせるのか
• 採用されたらどんなプラスが会社にもたらされるのか

を売り込んでいきましょう。

これらを意識して転職活動に望むだけでも、ライバルを一歩リードすることができるはずです。

３４歳の転職者に企業が求めるのは「マネジメント力」

「経験」「スキル」「熱意」の基本に加えて、３４歳の転職者に求められるのが「マネジメント力」です。

 

２０代のうちは、経験やスキルといった自らの能力を売り込んでいれば高い評価を得られますが、３０代以降は、

• 人を動かす力
• 人をまとめる力
• 指導力

など、マネジメントする力を持った人材が高評価を得やすくなります。

逆に言えば、マネジメント力は、２０代の応募者と差をつけるポイント。積極的にアピールするのがおすすめですね。

 

また、企業が３０代以降の転職者に求めるその他のポイントとしては、

• 順応力の高さ
• 能動的な姿勢
• 問題発見能力の高さ

などが挙げられることも頭に入れておいてください。

 

とくに、これまでずっと同じ会社でキャリアを積んできた３４歳の転職者（転職経験が無い）には、新しい職場への順応力を問われる事が多いです。

• コミュニケーション力の高さ
• チームワークで達成した仕事のアピール

などをして、問題がないことを伝えると良いですよ。

３４歳だからこそ「仕事探し」「転職のマナー」をサポートしてもらおう

現職と同時進行で転職活動をするのは、３４歳の転職者にとってかなりの負担です。責任ある立場だったり仕事が忙しいと、なかなか時間が取れない方も多いのではないでしょうか？

また、３０代の転職では、「転職は絶対に失敗したくない」という方は多いでしょうから、仕事探しは転職エージェントにサポートしてもらうことををおすすめします。

 

エージェントサービスを活用して、担当者（キャリアアドバイザー）に相談しておけば、希望を聞いた上で経験やスキルに沿った求人を提案してもらえます。

キャリアアドバイザーに相談することで、

• 応募企業はどんな人材を求めているか知ることができる
• 年収や待遇の交渉などを代行してもらえる

というメリットもあるので、情報収集の面で有利。良い条件で転職できる可能性が高まります。

 

また、いくら３０代でも、応募書類の書き方や転職面接のマナーに関して自信たっぷりという人は少ないはずです。

採用する側は、「書類や面接のマナーは出来て当たり前」と思いますから、細かいミスが採否に大きく影響することもあります。

そういう意味でも、転職エージェントを上手く活用して、書類や面接対策を万全にしておくと良いですよ。

おすすめできる転職エージェントは、大手パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営している「DODA」です。

経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、経験やスキルに対応した求人を的確に探しをしてもらえる転職エージェントです。

転職エージェントは、複数登録が基本と言われていますが、はじめから数を増やすよりも、まずは大手のしっかりしたサービスを受けてから手を広げるのがおすすめです。

大手転職エージェントの中では、キャリアアドバイザーとの距離が近く相談しやすいので、ぜひ活用してください。

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