もっと自分らしく働く！３２歳の転職を成功させるコツ。

３２歳の転職を成功させるためにはどうすればいいの！？

実は３２歳の転職は成功する人が多いって本当！？

「いよいよ３０代か…」と気持ちを新たに３０歳を迎えた人も多いと思いますが、少し落ち着きを取り戻すのが３２歳という年齢ではないでしょうか。

とはいえ、うかうかしていると３５歳は目前ですし、「転職をするなら今が最後のチャンスかもしれない」と転職を志す人も多いはずです。

しかし、転職は若いほうが有利と言いますし、２８〜３０歳が最も転職のニーズがある年代というのが通説です。タイミング的に、「３２歳の転職は少し遅いかも！？」と不安を感じる方もいるかもしれませんね。

しかし実は、３２歳の転職は、平均的にもっとも成功率が高い年齢なのです。

転職成功の平均年齢は３１．８歳。３２歳前後がもっとも成功している

「転職成功者の年齢調査」というデータによると、転職に成功した人の平均年齢は、３１．８歳。つまり、３２歳前後で転職に成功する人が最も多いことが分かっています。

イメージ的には「２０代が有利なんじゃない？」という人が多いと思いますが、同データで年代別の転職成功者の割合を見ても、こんな結果が出ています。

ここ８年間で、２５歳〜２９歳の転職成功者の割合は、約１０％減っているのに対して、

３０歳〜３４歳　ほぼ横ばい
３５歳〜３９歳　６．５％上昇
４０歳以上　　　約１０％上昇

と、ミドル層以降の成功率が増えているのです。

つまり、３０代以降の転職者を求める企業は確実に増えていて、転職に成功する可能性が以前より増しているというわけです。

もちろん、転職する業界やあなたの経験やスキルに左右されるのも確かですが、経験やスキルをしっかり積んだ３２歳の今だからこそ、自分らしく働ける場に転職できるチャンスだとも言えます。

ここからは、３２歳の転職を成功させるコツを３つに絞ってお話していきますね。

３２歳の転職理由をハッキリさせてブレずに進もう

３２歳で転職を成功させている人の特徴と言えるのが、転職する理由を明確にしているということです。

こういうやりたい仕事がある

この分野で経験を積みたい

こんな不満を解決して前に進みたい

前向きな理由なら尚良いですが、たとえ不満やネガティブな理由でも、何を軸に転職を進めるかが決まっている人は強いです。

それに対して、「なんとなく良い会社に転職できたらいい」「今よりも良い給料でやりがいのある仕事ができたらいい」というように、どこか漠然とした理由だと、求人選びの時点で軸がブレてしまっていることが多いです。

その結果、転職する理由がよくわからないままに進めて「なかなか内定が取れない」「転職したけど不満」というように失敗してしまうのです。

とくに３２歳で転職する場合は、その転職先で腰を据えて充実した３０代を送りたいところです。なぜ転職するのかをハッキリさせて、ブレずに進むのが転職を成功させるコツと言えますね。

もしも転職理由がハッキリしているなら、転職が成功しやすい人ですからどんどん進めるべきですし、理由がブレてしまいそうなら、よく考えてから転職活動を開始するといいですよ。

ダラダラ長引かせないスピーティーさが３２歳の転職を成功させる

次に大切なのは、３２歳の転職活動はなるべく長引かせずに、スピーディーに済ませるのが転職成功のコツだということです。

これを裏付けるのは、リクナビネクストが発表している「３０代前半転職の実態調査」のデータです。

これを参考にすると、３０代前半の転職者は、

転職活動１〜３ヶ月の間に４割が転職を成功させている

応募企業社数は１〜５社で内定を得ている人が５割以上

というように、とにかくスピーディーに転職を決めているケースが圧倒的なのです。

そもそも転職活動は、かなり神経や体力を使うものですし、長い期間をかけて行なうと、あなたの状況も随分変わってしまいます。いつまでも３２歳というわけでもありませんよね。

また転職活動中は、現職に対しては、「辞めるわけだし…」という気持ちから力を注ぎにくいですし、かといって転職先が未定だとなかなか気持ちの切り替えができません。

これが長引くと、あなたにとって良いことではないので、転職を決めたら１〜３ヶ月で結果を出すことを目標にするのがおすすめです。

そうすれば、データが示しているように３２歳の転職が成功しやすくなりますよ。

培った経験を魅力的にアピールすることが３２歳の転職を成功に導く

３２歳で転職を考えている人は、

経験職でキャリアアップしたい人

未経験分野に新たにチャレンジしたい人

大まかにこの２通りに分かれるはずです。

経験職へ転職するほうが評価はされやすく、３２歳で未経験分野への転職は、それなりに難しい、ということは何となくお分かりかと思います。

しかし、いずれのケースでも３２歳まで培ってきた経験やスキル、人間力などを適切に魅力的にアピールすることが、転職を成功させるためには欠かせないコツなのは確かです。

どういうことかというと、たとえ未経験分野の仕事でも、これまでの経験やスキルが全く役に立たないということはありません。

あなたの経験やスキルを

どういう角度から見るか

いかに魅力的に見せられるか

を適切に考えてアピールすれば、転職の成功は随分変わってくるということなのです。

経験職でキャリアアップのために転職するときも同様で、たとえ良い成績を残していても、それをただ羅列しただけでは、あなたらしさや良さが伝わりきりません。

３２歳で様々な経験を積んでいるからこそ、

応募企業の求める人材像をしっかり把握する

そこに合った経験やスキルを強調して魅力的に伝える

ということを意識して転職活動を進めることが、転職を成功させる最も重要なコツと言えますね。

しかし、「応募企業の求める人材像を把握して、それを自分の経験やスキルと結びつけて魅力的にアピールする」というのは、言葉では簡単ですが、実際はなかなか難しいことです。

そこでおすすめなのは、転職エージェントを利用してキャリアアドバイザーに相談しながら転職を進めることです。

転職エージェントを利用したほうが３２歳の転職はスムーズに進む

転職エージェントというのは、登録をすると、

希望や経験・スキルに合致した求人紹介

応募企業の詳細な情報提供

自己分析などキャリアカウンセリング

応募企業とのやり取りや年収交渉

などを、キャリアアドバイザーといわれる担当者が無料でサポートしてくれるサービスのことです。

キャリアアドバイザーに相談すれば、３２歳の転職で使える経験やスキルを客観的に判断してもらえますし、希望や経験を加味した上で求人を探し出してもらえるので、効率的に自分に合った形で転職活動を進めることができます。

つまり、求人企業が求める人材像と、あなたの希望や経験・スキルが上手く噛み合った形になる可能性が高いということですから、当然内定率は上がるというわけですね。

また転職エージェントは、一般的には遅くとも３ヶ月程度で転職内定までサポートを完了したいと考えるので、転職をスピーディーに行なうためにもキャリアアドバイザーにサポートしてもらうのは有利ですよ。

とくにおすすめできる転職エージェントは、３０代前半の転職に力を入れている「DODA」です。

人材業界大手のパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営している「DODA」は、転職支援に歴史があるサービスのため、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、とても親切で的確なサポートをしてもらえます。

３２歳の転職では、経験値の高いキャリアアドバイザーに経験やスキルを見てもらって求人を紹介してもらったほうが確実です。

そういう意味で、DODAのサービスが最もおすすめできますね。

公式【DODA】