この記事の流れ
３１歳の転職を成功させたい！どんなことが大事なの！？
でも、どんなことに注意して転職活動を進めたら良いのか、、、不安です。
大切にしたいのは、
- ３１歳転職者の評価ポイントを知る
- 転職成功率を高めるには短期決戦を心がける
- 求人探しは積極的に転職サポートを利用する
この３つのポイントですね。
”３０代で評価されるポイント”がどこにあるか知ることがとても大切です。
詳しくお話していきますね。
転職するなら知っておきたい３１歳の転職の「本当のところ」
３０代に入って１年が経ち、
- 「今後はどうキャリアを積んでいこうか」
- 「今の会社で３０代を過ごしていいのだろうか」
など、改めて”今後のキャリア”を真剣に考える方も多いのではないでしょうか。
しかし、「３１歳で３０代になってしまったし、転職は年齢的に少し不利かな」「タイミングが遅いのかも？」と、不安でなかなか踏み出せない方もいるかもしれません。
しかし、３１歳の転職は、タイミング的にはベストに近いと言えることをまずは押さえておいてください。
というのは、大手転職サイトが調べたデータによれば、転職に成功した人の平均年齢は３２．１歳という結果が出ているからです。（参考データ：DODAより抜粋 https://doda.jp/guide/age/）
転職出来る限界の年齢として「３５歳」「２８歳」などと言われた時代もありますが、転職者の平均年齢は近年上昇傾向にあり、３０代以降の転職者も増えていると言われています。
タイミングとしても”２０代で培った経験やスキルを次に活かしやすい時期”と言えるので、３１歳で転職を真剣に考えているなら、この時期を逃さないように進めていきましょう。
それでは、３１歳の転職活動をするにあたって大切にしたい３つのポイントを見ていきましょう。
３１歳転職者の評価ポイントを知って「人材としての価値」をアピールする
まず押さえておきたいのが、２０代と３０代では、転職活動でアピールすべきポイントが多少変わってくるということです。
もちろん、基本的なポイントの、
- これまでに積んだ経験
- 身につけたスキル
- ヒューマンスキル・マナー
などは、どの年代でも必要です。
しかし、３１歳の転職者に向けられる評価ポイントを知ることで、ライバルに差をつけることができます。
では、それは何かというと、次の４つが挙げられます。
- マネジメントスキルはあるか
- 仕事への適応能力はあるか
- 周りと上手くやれる人材か
- 仕事に対して熱意はあるか
マネジメントスキルというのは、「人を動かす」「指導する」「人をまとめる」といった能力ですね。
- 部下をまとめて仕事を振り分ける経験
- 指導役をした経験
- 人を使って仕事で成果を上げた実績
などを高く評価されやすくなるのが３０代以降です。
また、企業の採用担当者にとっては、新しい職場に適応できる人材かどうかは、３０代以降の転職者を評価する大きなポイントと言えます。
- コミュニケーション力があるか
- 柔軟な考え方を持っているか
などをアピールできるかが転職成功の分かれ道になります。
そして、３０代以降の転職者に多いのが、仕事に対する情熱・やる気がない（うまく伝わっていない）というケースです。
いくら経験やスキルがあっても、これは大きなマイナス。転職するからには、初心に帰ったつもりで、仕事への思いを語れるように心がけるといいですよ。
３１歳の転職成功率を高めるには「短期決戦」を心がけよう！
次のポイントは、３１歳の転職を成功に導くには、転職活動から内定までをスピーディーに行なう必要があるということです。
これはどうしてかというと、３０代前半の転職成功者は、
- 転職活動を開始して３ヶ月以内に内定を取っている人が６０％以上
- 応募した企業数１〜５社で内定を得ている人が５０％以上
というように、短期決戦で転職を決めている人が多い傾向にあるというデータがあるからです。
転職活動を長引かせると、精神的にも体力的も厳しくなってきますし、モチベーションの低下を招きます。とくに現職と転職活動の両立は思っているよりも大変なものです。
その結果、転職活動はうまくいかず挫折にも繋がってしまうかもしれません。
ですから、３１歳で転職することを決意したなら、
- 的を絞って求人を集める
- 短期決着で３ヶ月以内に内定を得ることを目標する
などして、スタートダッシュをかけて一気に転職を成功させるのがおすすめです。
的を絞った３１歳の転職先探しは積極的に転職サポートを利用する
では、「３１歳まで培った経験やスキルを活かせる、的を絞った求人探し」をするにはどうしたらいいのでしょうか？
おすすめなのは、転職エージェントを活用してキャリアアドバイザーの力を借りる方法です。
転職エージェントというのは、
- 希望や経験・スキルに沿った求人紹介
- 面接や書類のアドバイス
- キャリアプランや転職の悩み相談
- 年収や待遇の交渉
などを、キャリアアドバイザーという担当者に無料でサポートしてもらえるサービスのことですね。
経験やスキルを相談した上で求人を探してもらうことで、無駄な求人に応募するロスがなくなりますし、企業のニーズに沿ったアプローチができるようになります。
また、求人企業の細かい情報を教えてもらえるので、的を絞った転職活動ができ、スピーディーに内定を取れる可能性が高まるというわけです。
とくに、３１歳の転職でキャリアアップや年収アップを考えているなら、キャリアアドバイザーに相談しておいたほうが、自身の市場価値を正しく把握できます。
ぜひ、うまく活用してくださいね。
３１歳の転職で大切にしたい３つのポイントをお話してきました。
- ３１歳転職者の評価ポイントを知る
- 転職成功率を高めるには短期決戦を心がける
- 求人探しは積極的に転職サポートを利用する
繰り返しますが、３１歳は転職成功者も多くタイミングとしても良い時期です。
転職エージェントの力を借りながら、スピーディーに転職活動を進めるのがおすすめです。
最後に、おすすめできるエージェントサービスを１社お伝えするので、参考にしてくださいね。
３１歳の転職におすすめできる転職エージェントは「DODA」
３０代の転職におすすめできる転職エージェントは、大手パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営している「DODA」です。
転職支援の歴史が長い大手のサービスだけあって、
- 経験豊富で親切なキャリアアドバイザーが多いので安心
- 求人の数が非常に多いので、仕事探しが捗る
- 今後のキャリアをきちんと相談できる
など、サポートが充実しています。
スカウトサービス（企業からオファーが届くサービス）も同時に利用できますし、キャリアアドバイザーが経験豊かで相談しやすい、と評判のサービスなので、一度は活用してほしいエージェントです。
「転職を決意したけど、成功させるにはどうしたらいい！？」
こんなふうに不安に思ってはいませんか！？
この記事では、
「３１歳の転職を成功させる３つのポイント」
をお伝えしますね。