「３０代で２回目の転職は不安。。。失敗したらどうしよう！？」
２回目の転職なのですが、もう若くないので「もし失敗したら」と思うと不安で。。。
なにかアドバイスをお願いできますか？
２回目の転職を失敗で終わらせないためには、次の３つのポイントをチェックしてみてください。
- 転職は３回目からが難しくなることに注意する
- 不満をきちんと解決できるように準備する
- 濃い情報を集めて転職に臨む
詳しくお話ししていくので、ぜひ参考にしてくださいね！
３０代で２回目の転職は問題ない！？転職回数は「３回目」から問題視されやすい
あなたもAさんのように、「２回目の転職を考えているけど不安だな、、、」と悩んでいるのではないでしょうか？
現在の転職マーケットは、いわゆる「売り手市場」。転職者に有利な状況が続いてはいますが、
- ３０代で失敗したら取り返しがつかない。。。
- ３０代で２回目の転職は問題視されないのか？
と、転職に不安を感じる人も多いはずです。
そこでまず知っておいてほしいのが、転職回数の影響についてです。
２回目の転職を不安に思う人もいるかもしれませんが、結論を言えば、３０代で２回目の転職回数は、マイナスになるような回数とは言えません。
以下は、転職歴の印象を採用担当者にアンケート調査したデータの引用です。
気になる転職歴の回数が多いのは、圧倒的に３回目ですよね。
次いで、４回目、気にならない、５回目と続いていることを考えても、転職回数２回目が不利になる可能性は低いことがわかります。
採用担当者は、転職回数よりも「連続して３年程度の職務経験があるか」を見ていたり、「どんな理由で転職するのか」という中身の部分を重要視しています。
ですから、２回目の転職回数を不安に思うよりは、
- これまでの転職理由
- 前職で培った経験やスキルを活かせるか
などに気を配りましょう。
３０代の場合は、「即戦力性」「新しい職場での適応力」「マネジメント力」などが評価されることを頭に入れておくことも大切ですよ。
３０代で２回目の転職を成功させるため必要なこと「不満の解決」
転職の失敗談で多いのは、転職した後に不満を抱えてしまうケースだと知っていますか？
採用されても、入社後に「とてもやっていけない」「イメージと違う」「転職したのに何も変わらない」となったら、これもやはり転職失敗です。
３０代になって２回目の転職をするということは、
- １回目の転職では満足できなかった部分があった
- もしくは時間が経って不満がでてきた
など、今の状況になにかしらの不満を抱えているはずですよね。
よく、「不満解決のための転職はうまくいかない」と言いますが、そもそも転職は、不満を解決するための行動です。（たとえキャリアアップが目的でも「今の職場ではこれ以上成長できない」などの不満がありますよね。）
ですから、転職後に不満が残らないように、
- どんな不満を抱えているかを明確にする
- 不満解決の優先順位を付ける
ということを徹底しましょう。
「そんなの言われたなくてもやってる」と思う人もいるかもしれませんが、転職活動を進めるうちに、様々な妥協を迫られたり、給料の高さや待遇の良さに釣られてしまう、など本来の目的を忘れてしまう転職者は多いです。
ですから、解決したい不満についてきちんと整理しておくことが転職を失敗しないコツと言えます。
３０代で２回目の転職を成功させるには濃い情報を集めて転職活動をすることが大切
そして、３０代で２回目の転職を成功させるために、もっとも大切なことは、
- 濃い情報が集まる環境をつくること
- 満足できる待遇を交渉できる環境をつくること
この２つです。
最初にお話ししたように、３回目の転職からは採用担当者の目が厳しくなることを考えると、２回目の転職は非常に重要ですよね。
その重要な２回目の転職が失敗しないかどうかは、
- 「いかに濃い情報を集められるか」
- 「いかに自分に合う求人と出会えるか」
にかかっていると言えます。
濃い情報が集まれば転職活動はスムーズに進みますし、自分に合う求人と出会えれば、転職後に後悔するリスクも減らせます。
ですから、濃い情報が集まる環境をつくることがとても大切なんです。
また、転職をすることで前職（現職）よりも給料や待遇がダウンしてしまうと、それを取り戻すには非常に時間がかかりますよね。
仮に、「給料が下がってやっていけない⇒また転職」となってしまったら、転職回数は２回から３回に増えますし、一度下がった給料をそれ以上にアップさせる転職は非常に困難です。
３０代でこのスパイラルにハマってしまったら、なかなか抜け出すことができないので、待遇を交渉できる（納得できる求人を見つけ出せる）環境を作っておくことも大切です。
エージェントを活用して濃い情報収集や待遇交渉ができる環境づくりをしよう
でも、そんな「濃い情報を集められる環境」や
「待遇を交渉できる環境」をどう作ったらいいわけ！？
と悩む方も多いのではないでしょうか。
そこで活用したいのが、転職サイトが運営するエージェントサービスです。
エージェントサービスというのは、担当者が
- 希望に合う求人紹介
- 給料や待遇の交渉
- 面接や書類の対策
などを無料で直接サポートしてくれるサービスのことです。
エージェントの担当者は、企業の採用担当者とやり取りをしたり、企業訪問をした上で求人を紹介してくれるので、求人票には載っていない濃い情報を教えてくれます。
また、給料や待遇についても相談しながら転職活動を進められるので、リスク回避にもなります。
ですからまずは、エージェントサービスを活用しながら転職活動を進めてみてください。
ちなみに、３０代の転職に強いエージェントサービスは、大手リクルートキャリアが運営している「リクルートエージェント」です。
最大手のサービスだけあって、「求人の数」「サポート力の高さ」「情報量」は折り紙付きです。
利用者が多いリクルートエージェントには、過去の転職サポートから得た様々なノウハウが集まっているので、まずはここに相談しておけば安心です。
給料や待遇の交渉も相談できるので心強いはずです。会員登録はすぐ完了するので、忘れないうちに済ませておきましょう。
[RALINK]
「３０代で２回目の転職は不安だな」と悩んでいませんか？
この記事では、転職を失敗させないための３つのコツをお伝えします。