残業できる？転職面接「答えにくい質問」への対処法

転職面接で「答えにくい質問」をされたらどう答えたらいい？

転職面接の答えにくい質問は仕事への姿勢や柔軟性もチェックしている

転職面接では、「残業ができるかどうか」以外にも、答えにくい質問はたくさんありますよね。

しかしいずれの答えにくい質問も、その意図は

• 「質問そのままの意図」
• 「仕事に対する姿勢や柔軟性をチェックしたい意図」

の２つから成り立っていると考えてください。

 

答えにくい質問に対して、自分の気持ちをそのまま話してしまうことで、「勤務に対する姿勢を疑われないか？」「柔軟性のない応募者と思われないか？」はよく考えて回答を準備することが大切です。

 

ここからは、転職面接の答えにくい質問の代表的な例を２つピックアップして、回答の方法をお話していきますね。

答えにくい質問：１「採用された場合いつから出社できますか？」

在職中に転職活動をする場合、退職の調整に手間取ることもあるので、いつから出社できるかは明言できないこともありますよね。

しかし、「はっきりしたことはまだわかりません。」とも言えず、非常に答えにくい質問といえます。

 

この質問に関して大事なのは、「退職する職場には迷惑をかけない姿勢」です。

転職先にやる気を伝えたいからと、決まってもいないのに「今月末にはなんとか出社できるように致します。」というのは逆にNG。勤務姿勢そのものを疑われる結果になってしまいます。

 

例えば、このような伝え方が望ましいですね。

無理に日時を伝えて、後になって入社日を延期することになると、印象が悪いだけではなく、内定が取り消されるリスクもあります。

退職する職場のことも考えつつ、転職先に目安となる時期を伝えるのがセオリーですね。

答えにくい質問：２「他社にも応募していますか？」

他社の応募状況を正直に伝えていいものか、それとも「御社しか受けていない」と熱意をアピールすべきなのか、これも転職面接でかなり答えにくい質問ではないでしょうか？

この質問で大事なのは、「転職活動に真剣に取り組んでいるかどうか」ということです。

 

転職活動で、「御社だけしか受けていない」というのは、逆に「本当に転職する気があるのだろうか？」と転職に対する真剣度を疑われる可能性もあります。

転職は、「出来るだけ多くの企業にアプローチして自分を売り込む」というスタイルが一般的です。面接官は、その辺をよく理解した上でこの質問をしているケースがほとんどです。

ですから、応募状況は正直に伝えて「御社にとくに好感をもっている」ということを伝えるのがおすすめですね。

転職面接の答えにくい質問は予め予想して無理のない転職を目指そう

このように、転職面接での答えにくい質問は様々な例が考えられます。どんな答えにくい質問が飛んでくるかを、予め想定しておくことは大切ですね。

内定を取りたい一心で、「残業できるか？」「転勤はできるか？」にすべてYESで答えて、入社後にやっぱり無理となれば、これは会社側とトラブルに発展する恐れもあります。

そうなってしまうと、結局は転職を繰り返すことになってしまうので、はい！と答えた後は状況を探り、無理だと判断したら内定が出ても辞退して、次に気持ちを切り替えましょう。

 

また、面接の不安に関しては転職エージェントをうまく活用してキャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。

以下の記事では、登録しておきたい転職エージェントをまとめているので、参考にしてくださいね。

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