転職の仕方

3年続けなくていい!?グランドスタッフを辞めたい人の転職術

3年続けなくていい!?グランドスタッフを辞めたい人の転職術の画像
マミ
転職アドバイザーのマミです。

「グランドスタッフを辞めたい…」と思っていませんか?
でも、どう転職を進めたらいいのか不安ですよね。

この記事では、
「グランドスタッフから転職する方法」
をお伝えしますね。

グランドスタッフを辞めたい…でも、転職できるの!?

Aさん
私はグランドスタッフをしているのですが、、、給料の安さと待遇の悪さに嫌気が差して、辞めたいと思っているんです。
マミ
そうなんですね。。。

グランドスタッフはとても人気がある職業ですが、不満もよく聞きますね…

Aさん
はい。。。

ただ、わたしはまだ新卒2年目で、経験もないしスキルもないので、転職できるのか不安なんです。

マミ
すでに転職を考えているなら、

  • 3年我慢するより早めに転職したほうが良い
  • 転職ではGSの不満だけに焦点をあてないこと

この2つを考えていきましょう。

Aさんのように若ければ、転職のチャンスも大きいですよ。

グランドスタッフを辞めたい人は多い!?辞めたい理由とは?

グランドスタッフを辞めたい人は多い!?辞めたい理由とは?

空港で働けるグランドスタッフは、とても人気がある仕事です。

飛行機が好きな人や、毎日いろいろな人に出会うことに喜びを感じる人にとっては、憧れの職業ですよね。

 

そんなグランドスタッフですが、実際に働いてみると労働環境や待遇面に関してかなり厳しい現実があると感じる人は多いのではないでしょうか?

『グランドスタッフを辞めたい』という人の声を集めてみても、

  • 給料が安い
  • 昇給が望めない
  • 生活が不規則
  • 業務が多い・忙しい
  • 寮の環境が悪い

など様々な不満が出てきます。

とくに「給料の不満」「不規則な勤務への不満」が多い印象ですね。

 

給料の低さやイレギュラーなシフトが、「長く働けない⇒将来に不安を感じる⇒辞めたい」という思いに繋がっているのかもしれません。

 

グランドスタッフを辞めたいと考えている方に詳しく悩みを聞いたところ、こんな話をしてくれました。

Hさん 24歳女性のケース

私は地上職で働くグランドスタッフ2年目です。この仕事に昔から憧れていたので、かなりがんばって入社しました。

ただ、実際に働いてみると、業務内容は本当にたくさんあってシフトも不規則、責任も重いのに、給料は安いし待遇も悪いんです。

 

実は、この仕事を辞めたいって1年目のころから思っています。

 

憧れの仕事だったので、全てが嫌というわけではないです。やりがいもあります。

でも、友達や彼とも中々会えないのが辛いし、会ったとしても友達みたいにお金を使えないのがストレスです。

周りからは憧れの仕事してて羨ましいて思われているのですが、このまま続けるのは給料や将来のことを考えると不安だらけです。

3年我慢してグランドスタッフを続けるよりも早めの転職がおすすめ

gs001

ご紹介したHさんのように、入社して早い段階でグランドスタッフを辞めたいと思っても、憧れて入社した手前なかなか踏ん切りがつかない人も多いのではないでしょうか。

また、石の上にも3年と言われるように、「せめて3年がんばったほうが転職するにしても有利かも?」と考えて我慢している人もいるかもしれません。

 

しかし、どちらかといえばグランドスタッフは専門職的な部分があるので、異業種ではその経験を生かしにくいことを考えておくことが大切です。

とくに20代のうちなら、3年我慢してグランドスタッフの職務経験を積むよりは、1歳でも若い内に転職するほうが年齢で有利になることが多いです。

 

また、新卒入社後3年以内で転職する場合は、「第二新卒枠」に転職が可能なことも見逃せません。

 

第二新卒というのは、

一般的に学校を卒業し就職をした後、数年内に離職し転職活動を行なう若手求職者を指します。

また多くの場合、卒業後1~3年程度の求職者に対して、第二新卒と呼びます。

参照元:en japan https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/8359/

と定義されていて、企業は新卒と似たような待遇で採用をしてくれます。

経験やスキルは不問な場合が多く、第二新卒転職で重要視されるのは、社会人としてのマナーや人物像です。

 

グランドスタッフをしていた人なら、

  • 社会人としてのマナー
  • コミュニケーション力
  • 対応力

などはすでに磨かれているはずなので、第二新卒転職には有利に働くはずですよ。

転職ではグランドスタッフを辞めたい不満だけに焦点をあてない

転職ではグランドスタッフを辞めたい不満だけに焦点をあてない

転職では、「グランドスタッフの不満を改善して転職したい…」という気持ちが大きくなりますよね。

  • とにかく給料が今より高い仕事ならなんでもいいかな…
  • 生活が不規則じゃないし今よりはいいかもな…
  • 寮ぐらしを辞められたらそれで構わない…

というように、不満解消が転職の大きな目的になってしまうというわけですね。

 

これは決して間違いではないのですが、不満改善だけを目的に転職を進めてしまうと転職活動は前向きになりません。

前向きにならないと、応募書類や面接で苦労することも多くなるんです。

 

仮に転職できたとしても、今度は「わたしはこんな仕事がやりたかったんだっけ!?」と不満を抱えてしまう可能性も高くなります。

 

ですから、

  • 自分にはどんな仕事が向いているか考えてみる
  • GSのなかで好きな業務を発展させて異業種に通用しないかを探ってみる
  • 今から3年後・5年後どうなりたいか想像してみる

こんなふうに、転職を前向きに考えていくことはとても大切なことです。

 

若いからといって、転職後にまたすぐに辞めたい…というのはNGです。

今度の職場では長く働けるように対策していきましょうね。

グランドスタッフを辞めて転職するならキャリアアドバイザーに相談!

グランドスタッフを辞めて転職するならキャリアアドバイザーに相談!

さて、ここまで

  • グランドスタッフを3年続けるよりも早めの転職がおすすめ
  • 辞めたい不満だけではなく転職を前向きに考える

とお話してきましたが、考えが上手くまとまらなかったり、どう仕事を探したら良いのかよくわからないという人も多いはずです。

「グランドスタッフの経験を少しでも活かして転職したい…」こう思う人もいるのではないでしょうか。

 

そこでおすすめなのは、転職支援サービスを利用してキャリアアドバイザーに相談してみることです。

転職支援サービスというのは、会員登録をすると、

  • 希望に沿った求人紹介
  • 書類や面接のアドバイス
  • 転職の不安や悩み相談
  • 応募企業の詳細な情報提供

などをキャリアアドバイザーという担当者が無料でサポートしてくれるサービスのことです。

 

キャリアアドバイザーは、言うならば「転職のプロ」。グランドスタッフ経験やあなたの人柄を見て、マッチした求人を見つけてくれたり、キャリアプランを一緒に考えてくれます。

また、企業の採用担当者と繋がりをもっているので、

  • 詳しい仕事内容
  • 残業や休日の状況
  • 職場環境や雰囲気
  • 上司の人柄

など、事前に知っておくとプラスになる情報を手に入れることもできます。

 

転職経験がないと、転職をどう進めていいかよくわからないですし、マナーやコツが掴めずに採用試験に落ち続けてしまうこともあります。

キャリアアドバイザーに相談しておいたほうが安心して転職を進めることができますよ。

転職相談がしやすいおすすめの転職支援サービスは!?

それでは最後に、相談しやすい転職支援サービスをお伝えしておきますね。

 

まずは20代の方におすすめしたいのが、大手マイナビワークスが運営している「マイナビジョブ20’s」です。

20代の転職にマイナビジョブ20’s

20代転職限定(24歳から29歳)でサポートしているので、

  • 20代に特化した求人が多い
  • 第二新卒転職に対応している
  • 未経験分野の転職も相談しやすい

など、20代にはメリットが多いサービスです。

また、キャリアアドバイザーは20代専任なので、不安や悩みが相談しやすいのもおすすめの理由です。

サポートエリアは、

  • 関東(東京・神奈川・埼玉・千葉)
  • 大阪
  • 京都
  • 愛知
  • 兵庫
  • 奈良
  • 滋賀

となっているので、このエリアで転職する20代の方は、マイナビジョブ20’sに相談してみましょう。

マイナビジョブ20’s
公式サイト≫

 

また、

  • 上記サポートエリア以外で転職する20代の方
  • 30代以上の方

に幅広くおすすめできるのは、大手リクルートキャリアが運営する「リクルートエージェント」です。

リクルートキャリア・リクルートエージェント
  • 転職成功者数は業界1位。最大手リクルートのサービスで安心
  • リクルートだけの非公開求人も多数(10万件以上)
  • 全国に拠点が多いので相談しやすい

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