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アパレルショップスタッフが転職するときに気をつけたいこと
アパレルの専門職にスキルアップしたいな…
こんな風に、「職場を変えたい・転職したい」と考えていませんか？
ここで気をつけたいのは、イメージや給与など表面的な要素で転職先を決めてしまうこと。それが転職してからの後悔につながってしまうかもしれないのです。
実は、アパレルは他の業界に比べると離職率が高い傾向にある業界です。
あるアパレル企業の例では、離職率が１年で５０％を越えるケースもあります。１０人入社しても１年後には５人は辞めてしまう計算です。。。
もちろん、これはかなり特殊なケースですが、早期離職はその後の仕事探しにマイナスになりますし、アパレルでキャリアを積みたい人にとっては大きなハンデ。
ですから、出来る限り「転職する際の自分の希望」と「転職先の職場環境や仕事内容・待遇」にはギャップがないように仕事探しをしなくてはいけません。
ギャップがありすぎると、「やっぱり不満だから、もう一度別なお店に転職しようかな。。。」ということになってしまうんですね。
ここからは、転職するなら知っておきたい「アパレル業界で多い離職理由」と「ギャップのない仕事探しをするにはどうしたらいいか」をお話していきますね。
転職するショップスタッフが知るべき「アパレル業界に多い離職理由」
「今の職場はキャリアアップやキャリアチェンジができそうにない」
アパレル業界に多い離職理由のひとつが、キャリアアップやキャリアチェンジの不満です。
長くショップスタッフをしていると、
- 「このままずっと店頭に立ち続けるのも厳しい」
- 「もっと別な仕事にチャレンジしてみたい」
- 「店舗責任者になってみたい」
など、いろいろな気持ちが芽生えますよね。
そんなとき、キャリアアップやキャリアチェンジできるシステムや環境が整っていない企業や職場では、当然ですが希望が叶えられる可能性は低くなってしまいます。
ですから、これからショップスタッフから職種を変えて転職したいと考えている場合も、
- 転職後のキャリアにどんな展望が考えられるか
- 転職先はキャリアアップできる環境が整っているか
を予めよくリサーチしておくことが大事です。
転職後は、少なくとも３年以上は働き続けられるプランを準備しておきましょう。そうすれば、次にキャリアアップしたくなったときも、十分な経験やスキルが身についているはずです。
「給与・年収が低すぎてやっていけそうになかった」
アパレル業界では、給与・年収の不満も離職理由としてよく聞かれます。
とくにアパレル企業では、自社ブランドの服を着ることが決まりになっていることが多いので、社販で安く買えるにしても出費は多くなってしまう傾向にあります。
その上に給与・年収が低ければ、生活面に支障をきたすことになり、止む得ず離職を選ぶ人も多いんですね。
これに関しては、
- 転職先の給与体系の把握
- 転職先の社販のシステムの把握
- 自分自身の生活費の把握
が欠かせません。
どんなに好きなブランドやお店でも、肝心の生活が苦しくなってしまえば、仕事を続けていくことはできませんよね。
転職するときは、生活費と給与のバランス、昇給の有無などを考えることを忘れないようにしてください。
「雇用形態に不満があって離職するしかなかった」
正社員ショップスタッフとして働いているのなら、実感はないかもしれませんが、
例えば、
- 「正社員募集だったのに、契約社員としての入社だった」
- 「アルバイトからなかなか正社員になれない」
- 「正社員登用ありなのに、実際は狭き門だった」
など、雇用形態が不満の種となって離職を選ぶ人が多いのもアパレル業界の特徴です。
これはアパレル業界に限ったことではありませんが、
- 正社員募集に応募したはずなのに契約社員としてスタートさせられた
- 正社員登用アリを期待したのにアルバイト契約のまま上がれない
というケースも実際に聞かれるので、基本的なことではありますが、転職をするときは雇用形態をはじめとする契約内容だけは、事前確認することを忘れないようにしましょうね。
「取り扱っているブランドが自分には合わなくなってしまった」
入社当初は好きなブランドでも、年を重ねるにつれて、ブランドイメージや取り扱う商品が自分に合わなくなることがあります。
こうなると、「自分に似合わない」「仕事に熱意がもてない」という仕事のモチベーション低下に繋がり、最終的には離職や転職を選ぶ人も多いようです。
多数のブランドを展開しているアパレル企業であれば、異動などで解決できる可能性もありますが、当然それが難しい場合もあります。
意外な離職理由だとは思いますが、キャリアアップやキャリアチェンジの理由と同じように、「転職先でどんな将来を描くか」をしっかり考えることが大切ですね。
アパレルショップスタッフがギャップのない正社員転職をするには！？
ここまで、アパレル業界で多い４つの離職理由をお話ししてきました。
離職につながる理由で共通しているのは、理想や希望と現実のギャップが大きい（大きくなる）ことにあるのがお分かりいただけたのではないでしょうか？
同じ職場で働いていれば、不満が出たり、新しいチャレンジがしたくなったり、色々な気持ちが芽生えるのは自然なことです。決して悪いことではありません。
しかし、お話したようにギャップが大きければ、早期離職に繋がるかもしれませんし、下調べ不足で転職するのは大きなマイナスを背負うことになります。
なるべくギャップを感じない転職で、アパレルのキャリアを積んでいきましょう。
それを実現するには、
- 転職先アパレル企業やショップの情報を細かく集めて転職すること
- なるべく良い条件で（給与や雇用形態など）正社員転職すること
が大切です。
自ら企業情報や条件の良い求人を探すことはもちろん大切ですが、アパレル専門の転職支援サービスを活用することで上記２つは格段に叶いやすくなります。
どうしてかというと、転職支援サービスを活用すれば、キャリアアドバイザーという担当者が、
- 希望に合った求人を探し
- 給与や待遇面の交渉
- 面接や応募書類のアドバイス
などを転職のプロの視点でサポートしてくれるので、ギャップがない転職が叶いやすいからです。
キャリアアドバイザーは、アパレル企業の採用担当者とコンタクトをとっているので、
- どんな人がほしいのか
- 職場はどんな雰囲気なのか
- 残業はどのくらいか
などの細かい情報を教えてくれます。
転職で不安なポイントや、給与や待遇面の交渉もしてくれるので、結果的にギャップが少ない転職につながるというわけですね。
アパレルのショップスタッフが転職をするときは、直接店舗へ応募したり、個人でアパレル企業とコンタクトを取る人が多いかもしれません。
しかし実は、アパレル専門のキャリアアドバイザーを通したほうが、「書類審査免除」してくれることがあったり、「条件交渉」ができるので、有利に転職活動を進めることができるのです。
とくに「ショップスタッフから専門職にスキルチェンジしたい」という場合は、キャリアアドバイザーに相談して求人を探したほうが、自分の希望に合った転職ができると思います。
アパレルショップスタッフの正社員転職におすすめの転職支援サービスは！？
おすすめできるアパレル専門の転職支援サービスを１つあげるなら、レバレジーズ株式会社が運営している「ファッショーネ」です。
ショップスタッフはもちろんですが、MDやデザイナーなどの専門職の求人も豊富ですし、地域ごとに専門のアドバイザーに相談に乗ってもらえます。
無理に転職を進められることも無く、情報収集にも最適なサービスです。
ファッショーネは、他の転職支援サービスとは違って、「一定レベルの経験やスキルに達していなければサポートを受け付けない」ということが無く、安心して相談できるのが魅力です。
アパレルショップスタッフの転職は、アパレル業界に多い離職理由を知ることや、ギャップの少ない転職が成功の鍵なんです。
この記事では、
「アパレルショップスタッフの転職を成功させるコツ」
をお話しますね。