３０歳の転職を『成功させる』ために欠かせない３つのコツ

３０歳になったので転職がしたい！でも不安…

実は転職を考える人は多い！？３０歳の転職事情とは？

３０代は、人生を大きく変える出来事が起こりやすい時期。

結婚、出産、家を買う、、、など、３０歳で今後のキャリアプランを考えて転職を決断する人も多いはずです。

 

実際、「初めて転職した年齢の割合」を調べたデータによれば、２５歳前後に次いで３０歳前後が２番目に多く、３５歳以下で転職する人が９０％以上を占めていることが分かっています。

「３０歳前後までには、自分のキャリアを見定めたい」というのはみんな一緒なんですね。

 

実は、それは理にかなっている部分があって、転職マーケットでは２８歳から３０歳くらいまでが、中途採用において最も市場価値が高い（必要としている企業が多い）と言われています。

つまり、３０歳で転職することは、今後の人生を考える上でも、キャリア的にも、いい条件や環境が手に入る可能性が高い時期と言えるんですね。

 

しかし、３０歳からの転職は、２０代とは違うアプローチをしたり、”３０代ならではのポイント”を押さえた転職活動進が成功のカギになることも知っておかなくてはいけません。

『３０歳に求められる資質』を理解して転職を進めよう

３０歳の転職で気をつけておきたいことのひとつに、「求められる資質」が２０代までとは変わってくるということがあります。

 

転職に必要な事と言われれば、「経験値」「スキル・能力」「熱意・やる気」が思い浮かぶはずです。

• 私はこんな経験を積んできました。
• ◯◯のスキルは身についています。
• 熱意を持って取り組んできました。

こういった自己アピールは定番ですよね。

 

しかし、３０歳以降の転職では、ここにプラスして「明確な実績」「マネジメント力」「今後の展望」をアピールすることが、ライバルを引き離すポイントになってきます。

 

３０歳に求める資質として、

• すぐに結果を出せる人
• 人をまとめる力がある人
• 今後も成長意欲がある人

を企業は求めているケースが多いです。

 

転職する業界や職種によって多少は変わってきますが、「経験やスキルなどの能力」にプラスして「実績やマネジメント力」をしっかりアピールしていくことが、３０歳の転職を成功させる１つ目のポイントですね。

転職失敗は３０歳では命取り！？徹底した情報収集をしよう！

２番目のコツは、当然と言われれば当然ですが、３０歳になったら「転職失敗」には十分に注意しなくてはいけないということです。

 

２０代ならリカバリーがいくらでも可能ですが、３０歳で転職に失敗してしまうと、そのダメージは大きいと言わざる得ません。

転職後の早期離職はかなりのマイナスですし、たとえ我慢して３年程度働いて転職をしようと思っても、３０代の３年は貴重です。その時間を取り戻すのは容易ではありません。

 

３０代の転職失敗は、

• 様々な面で転職後に大きなギャップを感じる場合
• ブラック企業に入社してしまう場合

という２つに分かれますが、いずれも原因となるのは「情報収集がしっかりできていない」ということがほとんどです。

 

徹底した情報収集をすることで、応募書類や面接に活かすことができますし、転職後にギャップを感じるリスクも大幅に減らすことができます。

「情報収集は念には念を入れて」ぐらいの気持ちで取り組むことが必要ですね。

 

また、意外に多いのが、「３０歳で転職する理由がそもそも曖昧だったため、転職後に後悔する」というケースです。

「自分は何のために転職するのか？」ということをもう一度よく考えて、転職理由には優先順位をつけておいたほうがいいですね。

こんなふうに、３０歳の転職で実現したい譲れない転職理由を明確にさせましょう。

３０歳の転職は良い相談相手を味方につけてスピーディーに

３０歳の転職を成功させる３つ目のコツは、転職支援サービスを活用して、キャリアアドバイザーに相談しながら転職を進めることです。

 

転職支援サービスというのは、登録をすることで、キャリアアドバイザーという担当者が転職で必要なことを無料でサポートしてくれるサービスのことで、「転職エージェント」と言われることが多いですね。

 

どんなプラスがあるかというと、

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• 希望や自分の経験・スキルにあった求人が集まる
• 負担になる企業とのやりとりなどを代行してもらえる
• ３０歳以降のキャリアプランを相談できる
• 分からないことや不安なことを聞き出せる

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といったことがあげられます。

 

１つ目のコツでお話したように、３０歳の転職では自分の希望と企業の求める資質がうまく噛み合うことが大切です。

キャリアアドバイザーは、事前に求人企業を訪問したり、採用担当者と打ち合わせをして求人紹介を引き受けているので、双方に合った求人を探し出してくれるんですね。

 

実はこれは、情報収集面でも有利になります。

キャリアアドバイザーは、求人企業の深い情報を知っているので、うまく話を聞き出せば、

• 職場の雰囲気
• 上司の人柄
• 残業の状況

なども事前に把握することができるのです。

 

また、キャリアアドバイザーという名前の通り、キャリアプランを相談できたり、転職の悩みやわからない事を聞けるので、３０歳の転職に不安あっても安心なのもプラスですね。

３０代になると、現職が忙しく転職活動になかなか時間を割けない人も多いはずですから、１人で転職を進めるよりも、キャリアアドバイザーの力を借りると良いですよ。

３０歳の転職におすすめできる転職支援サービスは！？

おすすめの転職エージェントを挙げるなら、人材業界大手のパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営している「DODA」です。

転職支援の実績はピカイチのサービスで、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、親切丁寧に転職相談が特徴のエージェントです。

公式【DODA】

 

実は、ぼくもはじめての転職でお世話になりましたが、

• さすが大手サービス。求人数がズバ抜けて多い
• キャリアアドバイザーと距離が近く相談がしやすい
• キャリアプランもしっかりアドバイスしてくれた

など、とても満足度の高いサポート受けることができました。

キャリアアドバイザーと相談するなかで、今後はどうすればいいのか、道筋が見えてくると思います。

 

もちろん、転職相談したからと言って、無理に転職する必要はありませんから、まずは「自分の可能性」を確かめるつもりで相談してみることをおすすめします。

３０歳の転職を成功させるために最後に伝えたいこと