この記事の流れ
３０代転職で採用されないのはなぜ！？
噂によると、最後まで残った自分ともう一人の応募者は、経験やスキルに大差がなかったらしいですが、自分は選ばれませんでした。
その特徴があれば教えてほしいのですが。。。
- 何か些細なことがマイナスに働いた
- もう一人の応募者が好感を得たか
どちらかの可能性が高いですね。
いずれにしても、Aさんの経験やスキルが問題なのではなく、「紙一重の差」だったということです。
採用されるにはどうしたらいいものか悩みます。
しかし、
- 経験やスキルなど応募条件はクリアしている
- 好印象を残している
- 同じような評価の応募者が何人かいる
こういった場合、採用側はなにを判断材料にすると思いますか？
つまり、面接官の個人的主観が介入するということですね。
そのため、面接官として客観的に応募者を評価する必要がある一方で、
- この応募者が部下になったら、ちゃんと働いてくれるのかな！？
- 上手くやっていける応募者だったらいいけど、、、どうだろう！？
という、面接官の個人的な思いが、無意識に評価に表れてしまうと言われているんです。
- 部下として扱いやすい人材
- 場の空気を読める人材
- 一緒に仕事をしたいと思える人材
が、最後には採用されやすいんですよ。
３０代転職で採用されない人の特徴は一緒に働きたいとは思えない人
残念ながら、転職で採用される人・採用されない人の違いを「これです！」とはっきり言うことは出来ません。
しかし、お話したように、最後の紙一重の差になるポイントは、「一緒に働きたいと思う人材かどうか？」に関連している可能性は高いです。
あなたは、次のような応募者になってはいませんか？
面接官には、「一緒に働くには少し不安な人」と映っているかもしれないので、チェックしてみてください！
面接の場の空気を読めずに筋違いなアピールをしてしまう人
面接官には、こう思われているかもしれません…
企業のメリットよりも応募者自らのメリットを語ってしまう人
面接官には、こう思われているかもしれません…
仲間と上手くやれるか心配だ。。。
どこか受け身な姿勢が見え隠れしている人
面接官には、こう思われているかもしれません…
これらは、最後の最後で採用されない人の特徴とも言えます。
十分に注意して面接に臨みましょうね。
３０代転職で採用されない自分を変えるにはメリハリをつける
いかがでしたか？
３０代転職で採用されない人の特徴についてお話してきました。
ようするに「場の空気が読める人」になれってこと？と思うかもしれませんが、ただ空気を読めばいいわけではありません。
３０代の転職を成功させるためには、自分のセールスポイントを積極的に売り込む必要もありますし、どんな貢献が出来るかをハッキリ伝えることが必須です。
この辺のバランスは難しいかもしれませんが、
- 相手の出方をしっかり冷静にうかがう
- 積極的にいくところは積極的に！
- 場の空気を読むところは読む！
こんな風にメリハリをつけることを意識してみてください。そうすれば、「一緒に働いてみたい」と思われるはずです。
ぜひ、参考にして３０代転職を成功させてくださいね。
「転職活動をしているのになかなか採用されない…」
転職できるのか不安になりますよね。。。
この記事では、
「３０代転職で採用されない人の特徴」
についてお話しますね。