「職務経歴書が書けない」を解決！魅力が増す３つのポイント

職務経歴書がうまく書けない。。。どうしたらいいの！？

職務経歴書がうまく書けない時にチェックしてほしい３つのポイント

それではここからは、お話した３つのポイント

• 抽象的な表現ではなく具体的な表現を使う
• 数字で表せるものは積極的に数字を使う
• 客観的な視点を盛り込む

をもう少し詳しく説明していきますね。

あなたの職務経歴書や履歴書と照らしあわせて、修正できる箇所がないかチェックしてみてください。そうすれば、見違えるように相手に伝わりやすい書類が出来上がるはずです。

抽象的な表現ではなく具体的な表現を使う！

• 「一生懸命がんばりました」
• 「とても頑張りました」
• 「大変努力しました。」

こんな表現を多様してはいませんか？これらは、とても抽象的な表現です。

 

自分をアピールしたい気持ちは分かりますが、採用担当者が「それがどの程度のものなのか測れない」のが非常にマイナスです。

「一生懸命」「頑張った」「大変努力した」というのは、あなたの主観的な表現だからです。

 

これを具体的に直す場合に便利なのが、英語のレッスンでお馴染みの５W３Hです。

これらが文章の中に組み込まれているかをチェックして、無ければ付け足してみてください。

アピールポイントの具体性がアップする即効性のあるテクニックと言えます。

数字で表せるものは積極的に数字を使う！

実は数字で表すことも、「具体的な表現」の延長線上にあるポイントです。

例えば、ある仕事を「一生懸命に頑張った」ということを伝えたいのであれば、「その結果どんな数字が出たのか」までをしっかり伝えましょう。

• 「前年度比６０％売上を向上させた」
• 「３００万円売上に貢献した」

例えばこんな数字があるだけで、採用担当者は応募者の能力の判断が格段にしやすくなります。

 

もちろん、魅力的に映る数字を自分の経験から見つけることが大切です。

数字を出すことで、

• 実績
• スキル
• 経験

は、訴求力がグンと高くなりますよ。

客観的な視点を盛り込む！

いくら「顧客に満足していただきました。」「会社に貢献してきました。」などと「自分視点」のアピールを職務経歴書に記載しても、それだけでは信憑性に欠けます。

そんなときは、第三者の意見を文章に取り入れてください。

• 上司
• 先輩
• 取引先
• 顧客

など、評価を受ける価値がある第三者です。

 

例えば、

こんなふうに第三者から評価を受けた実例を出すと、信憑性は飛躍的に高まります。採用担当者の納得度も上がるので、あなたへの評価は高くなりますよ。

職務経歴書がうまく書けないなら「抽象的な表現」をまずは見つける

いかがでしたか？お話した３つのポイントを意識すれば、「職務経歴書がうまく書けない…」と悩むことは減るはずです。

誰でも、魅力的な職務経歴書を作成することは可能です。

 

もしも、すでに書いてある文章を改善する場合は、「抽象的な表現」と思われる箇所を探すことから始めてみてください。

抽象的な表現を抜き出してきて、それらを

• 具体化できないか？
• 数字で表せないか？
• 客観的にできないか？

と考えてみると良いですね。

そうやって修正をしていけば、魅力的な職務経歴書は出来上がるはずですので、ぜひ試してみてくださいね。

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